शेयर - विकल्प प्रदर्शन - शेयरों

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभव के रूप में ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 14 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। होम लेख। ब्रॉड-बेस प्लान में प्रदर्शन विकल्प। संपादक का नोट आप होमपेज पर लेख अनुभाग शीर्षक शीर्षक स्वामित्व अवधारणाओं और अनुसंधान में कर्मचारी स्वामित्व और कॉर्पोरेट प्रदर्शन पर बहुत अधिक लेख प्राप्त कर सकते हैं। व्यापक आधार पर स्टॉक विकल्प योजनाओं के तहत जारी किए गए लगभग सभी शेयर विकल्प या तो गैर-मानकीकृत स्टॉक विकल्प एनएसओ या प्रोत्साहन स्टॉक हैं विकल्प आईएसओ ये योजना निश्चित मूल्य लेखा के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, इसलिए वे कंपनी के आय स्टेटमेंट पर दिखाई नहीं देते हैं, जब वे कुछ कार्यकारी योजनाएं करते हैं, हालांकि, प्रदर्शन-आधारित विकल्पों का उपयोग करते हैं ये योजनाएं प्रदान करती हैं कि विकल्प धारक किसी भी एहसास नहीं करेंगे विकल्प से मूल्य जब तक निर्दिष्ट शर्तों को पूरा नहीं किया जाता है, जैसे कि अनुदान मूल्य के ऊपर एक निश्चित मूल्य से अधिक शेयर की कीमत या कंपनी उद्योग को मातहत करती है प्रदर्शन-आधारित योजनाओं में चर योजना लेखांकन की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए कंपनियों को उनकी आय स्टेटमेंट पर एक मूल्य विकल्पों के अनुदान मूल्य और स्टॉक के वर्तमान उचित बाजार मूल्य के बीच का अंतर गणना करके निर्धारित किया गया है , निहित विकल्पों के प्रतिशत से गुणा किया गया, संचयी पूर्व व्यय के लिए समायोजित किया गया कोई भी निष्पादन-आधारित योजना जिसमें माप की तारीख पहली तारीख होती है जिस पर शेयरों की संख्या और व्यायाम मूल्य ज्ञात होते हैं, अनुदान की तारीख के बाद होती है चर को चालू करता है योजना लेखाकरण। कमाई के लिए यह हिट ज्यादातर कंपनियों को एक व्यापक-आधारित योजना में कम से कम कुछ प्रकार के प्रदर्शन विकल्पों का उपयोग करने से हतोत्साहित करता है, भले ही तर्क दिया जा सकता है कि शेयरधारकों को इस दृष्टिकोण से बहुत अधिक प्रसन्नता होनी चाहिए। जब ​​तक शेयरधारक आनंदित लेखांकन में रहते हैं अज्ञान, तथापि, निश्चित दृष्टिकोण प्रतीत होता है बेहतर कंपनियां भी चिंतित हो सकती हैं, हालांकि, विकल्प के प्रदर्शन मानदंड को जोड़ना गैर-अधिकारियों के लिए अनुपयुक्त हो सकता है क्योंकि उनकी मदद करने वाले कंपनियां लक्ष्य को पूरा करने पर बहुत कम नियंत्रण करती हैं बेशक, उनके पास और नहीं है नियंत्रण है कि कंपनी के स्टॉक की कीमत अनुदान के मूल्य से ऊपर बढ़ जाती है, लेकिन परिस्थितियों पर लेयरिंग ओ बना सकती है डब्लूपीएशन बहुत ही अनिश्चित है। प्रदर्शन-आधारित योजना काउंटर के लिए एडवॉकेट जो कि विशिष्ट लक्ष्य प्रदान करता है, कंपनी-विशिष्ट लक्ष्यों पर कर्मचारी ब्याज को फोकस करने में मदद कर सकता है, जबकि कर्मचारियों को अक्सर विकल्पों से फायदा हो सकता है क्योंकि उद्योग या व्यापक बाजार अच्छी तरह से करता है योजनाएं भी आसान हो सकती हैं कम से कम कुछ शेयरधारकों को बेचते हैं, खासकर यदि वे निश्चित प्लान लेखांकन के लिए योग्य होते हैं यदि ये या अन्य तर्क प्रेरक हैं, तो कई प्रकार के प्रदर्शन विकल्प पर विचार किया जा सकता है यहां वर्णित योजनाएं केवल एकमात्र विकल्प नहीं हैं जो कंपनियां प्रदर्शन मानदंड और विकल्प के सभी प्रकार लागू कर सकती हैं जो भी चुनाव किया जाता है, परन्तु देखभाल की जानी चाहिए कि कर्मचारियों द्वारा इसे आसानी से समझा जा सकता है, कि उन्हें सार्थक मूल्य देने का एक वास्तविक मौका है, यह कंपनी की संस्कृति के साथ फिट बैठता है, और यह भर्ती या प्रतिधारण का कारण नहीं होगा फिक्स्ड प्लान अकाउंटिंग की अनुमति देने वाले प्लान। प्लसफॉर्मेंस अनुदान। योजनाओं की सबसे सरल योजना में, कंपनी केवल एच पर विकल्प दे रही है कुछ निश्चित लक्ष्यों का अर्थ, जैसे कि स्टॉक की कीमत या लाभ बोइंग ने कुछ साल पहले ऐसी योजना की घोषणा की थी। प्रदर्शन-त्वरित रूप से वेस्टिंग। इन योजनाओं को सामान्य रूप से अनुदान के विकल्प, और सामान्य निहित अनुसूची हालांकि, अगर निर्दिष्ट लक्ष्य पूरा हो जाते हैं, तो निस्तारण तेज हो जाता है उदाहरण के लिए, प्रति वर्ष निवेदने के लिए 25 साल के लिए तीन साल के बाद 75 निषेध होगा, लेकिन राजस्व लक्ष्य पूरा होने पर निपटाया जा सकता है 100 रुपए में बढ़ाया जा सकता है। ये योजना आम तौर पर नियत योजना का लेखा-जोखा लेते हैं, जब तक कि बेस निहित कार्यक्रम कंपनी के सामान्य विकल्प निहित करने का कार्यक्रम या, यदि यह एकमात्र योजना है, तो उद्योग में यकीनन सामान्य होगा। प्रीमियम विकल्प-मूल्य विकल्प। ये विकल्प स्ट्राइक प्राइस पर दिए जाते हैं, जिस पर कीमत वर्तमान में अधिक हो सकती है। कीमत, इसलिए उनके लिए मूल्य होना चाहिए, शेयर कम से कम इस उच्च लक्ष्य मूल्य में वृद्धि होनी चाहिए, हालांकि, कंपनियां अपने निहित विकल्पों का उपयोग करने के लिए विकल्प धारकों को देनी चाहिए, भले ही प्राथमिक सीई लक्ष्य मूल्य से नीचे है उदाहरण के लिए, अनुदान पर वर्तमान मूल्य 10 हो सकता है, और स्ट्राइक मूल्य 15 हो सकती है यदि शेयर 14 पर जाते हैं जब पूरी तरह से निपटाया जाता है, विकल्प धारक को खरीदने के विकल्प का उपयोग करने में सक्षम होना होगा 15 शेयरों के लिए 15. प्लान जो कि वेरिएबल प्लान अकाउंटिंग की आवश्यकता होती है। मूल्य-निर्धारण विकल्प। इन योजनाओं के साथ, विकल्प वर्तमान मूल्य पर दिए जाते हैं, लेकिन धारक केवल निहित करता है जब शेयर एक निर्दिष्ट उच्च मूल्य तक पहुंचते हैं एक योजना यह प्रदान कर सकती है कि विकल्प एक मूल्य पर निहित होंगे, जबकि अन्य उच्च कीमत पर निपटा लेंगे। प्रदर्शन-निहित विकल्प। ये विकल्प विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉरपोरेट लक्ष्यों से जुड़े हैं जैसे कि मूल्य-निहित विकल्प, वे किसी उद्देश्य की प्राप्ति पर निहित हैं स्टॉक की तुलना में कुछ अन्य माप ट्रिगर, जैसे कि राजस्व, मुनाफा या निवेश पर लौटता है, प्रदान करता है। सूचक विकल्प। क्योंकि विकल्प का मूल्य उस कंपनी में भी हो सकता है जो इसके उद्योग को कम करता है, अनुक्रमित विकल्प उपलब्ध कराते हैं ई जिस पर शेयरों का इस्तेमाल किया जा सकता है, उसके साथ साथियों या बाजार के प्रदर्शन से अनुक्रमित किया जाता है उदाहरण के लिए, 30 में दी गई विकल्पों के लिए, अगर सहकर्मी शेयर की कीमतों में 50 का उग आया है, तो शेयरों का उपयोग 45 में किया जा सकता है, इसलिए केवल कंपनी का प्रदर्शन 45 से ऊपर मूल्य प्रदान करेगा वैकल्पिक रूप से, यदि शेयर की कीमत इंडेक्स से कम हो जाती है, तो शेयरधारक मूल्य प्राप्त कर सकते हैं, हालांकि शेयर की कीमत में गिरावट आई है। जानकारी प्रदान करें। प्रतिबंधित स्टॉक प्रदर्शन शेयर। एक बढ़ती हुई कंपनियां स्टॉक अनुदान कर रही हैं जो सिर्फ आपके निरंतर रोजगार या शेयर की कीमत में वृद्धि के मुकाबले अपने मुनाफे का आधार है क्योंकि कंपनियां शेयर मुआवजे के लिए पोर्टफोलियो दृष्टिकोण लेती हैं, आपको प्रदर्शन शेयर दिए जा सकते हैं, जो आपको इस श्रृंखला के भाग 1 में निर्दिष्ट लक्ष्यों की उपलब्धि पर प्राप्त होता है। , निष्पादन शेयर अनुदान की मूलभूत चीज़ों के बारे में जानें। प्रदर्शन साझा अनुदान के मूल्य को अधिकतम करने के लिए, आपको मानक समय-निहित शेष के साथ अपनी संरचना को समझने की आवश्यकता है स्टॉक स्टॉक या शेयर विकल्पों पर विचार करें समाप्ति और काम के समापन के प्रभाव पर भी विचार करें। प्रदर्शन के शेयरों के साथ, आपका भुगतान सिर्फ आपके निरंतर रोजगार या कंपनी के शेयर की कीमत में वृद्धि पर निर्भर करता है, आपकी कंपनी एक लक्ष्य निर्धारित करती है जो इस लक्ष्य के बाद पहुंचने चाहिए मिल गया है और आपको शेयर प्राप्त हुए हैं, उस समय दोनों के कर परिणाम क्या हैं और बाद में जब आप उन्हें बेचते हैं, तो क्या होगा यदि आपकी कंपनी चक्र के अंत से पहले हासिल की गई हो। जॉन पी बैरिंजर। कई कंपनियां स्टॉक विकल्पों से दूर हो गया और शेयरों को सीधे शेयर अनुदान करने के लिए शुरू कर दिया, जिन्हें शेयर जारी किए जाने से पहले निहित होना चाहिए कर्मचारियों के लिए, इन अनुदानों ने अपने इक्विटी मुआवजे के लिए जटिलता की एक नई परत जोड़ दी है यह लेख उन छह सवालों को प्रस्तुत करता है जो मुझे ग्राहकों से हर समय मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों, या प्रदर्शन शेयरों को प्राप्त किया है। ब्रुस ब्रंबर। पीडीएफ में इस पावरपोइंट प्रस्तुति को पीएडीएफ के कराधान में बुनियादी बातों और quirks दोनों बताते हैं अपर्याप्त शेयर अनुदान। आपको निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर जानना चाहिए शामिल विषयों को समझना आपको अपने प्रदर्शन शेयरों का सबसे अधिक अनुदान देने और महंगी गलतियों को रोकने में मदद करेगा। प्रतिबंधित स्टॉक के शेयरों को अनुदान पर सामने रखा जाता है, लेकिन आप उन्हें स्वयं नहीं करते हैं पूर्णतया और शेयरों को बेचने या हस्तांतरित नहीं किया जा सकता जब तक कि समय-आधारित प्रतिबंधों को समाप्त नहीं किया जाता है, मानक प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ स्थिति मूल रूप से समान होती है, जबकि प्रदर्शन शेयरों के साथ आपकी कंपनी के लक्ष्यों को पूरा किया जाता है, जैसे कि कंपनियां विभिन्न प्रकार के प्रदर्शन के लिए विभिन्न नामों का उपयोग करती हैं आम तौर पर, यह वेबसाइट एक छतरी अवधि के रूप में प्रदर्शन शेयरों का उपयोग करती है, जिसमें सभी अनुदान शामिल होते हैं जिसमें कंपनी के शेयरों का निपटा या भुगतान पूर्वनिर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने में सहायक होता है, हालांकि, विभिन्न अनुदान प्रकारों के बीच तीन छोटे अंतर हैं। प्रदर्शन का हिस्सा नहीं है अनुदान पर आपके लिए किसी भी कर योग्य आय में नतीजे जब आपके निर्दिष्ट लक्ष्य के बाद अनुदान की आवश्यकता होती है तो आपको सामान्य आय होती है पुनः पहुंच और शेयर या नकद तो या तो आपको वितरित या भुगतान किया जाता है अनुदान की संरचना के आधार पर। परिणाम भिन्न हो सकते हैं और आपकी योजना के डिजाइन पर निर्भर कर सकते हैं यदि आप अपनी कंपनी को प्रदर्शन चक्र के अंत से पहले दूसरी नौकरी लेने के लिए छोड़ देते हैं , आमतौर पर अनुदान प्राप्त करने के लिए आप सभी अधिकार खो देते हैं सर्वेक्षण बताते हैं कि इन स्थितियों में। स्टॉक्स-आधारित प्रदर्शन योजनाओं में लक्ष्य हैं, जब माप की अवधि के अंत तक पहुंचने पर योजना के ढांचे के अनुसार वेस्टिंग या पेआउट को ट्रिगर करना विभिन्न सर्वेक्षण दिखाते हैं कि सबसे आम मेट्रिक्स हैं। प्रदर्शन के शेयरों की आम आय में आपका परिणाम यह तब होता है जब निर्दिष्ट लक्ष्यों के बाद अनुदान निहित होते हैं और शेयर या तो आपको वितरित या दिए जाते हैं अनुदान की संरचना के आधार पर, यह वर्ष में हो सकता है प्रदर्शन अवधि के अंत के बाद। आपको फॉर्म 8949 और शेड्यूल डी को पूरा करने की जरूरत है जब आप अपना स्टॉक बेचते हैं और उन्हें फॉर्म 1040 संघीय आयकर रिटर्न के साथ फाइल कर सकते हैं आप यह ईव करते हैं एन यदि। अक्सर आप शेयरों को प्रदर्शन अवधि के अंत में नहीं प्राप्त करते हैं, आमतौर पर आपकी कंपनी को ज़रूरत होगी। कुछ कंपनियां प्रतिबंधित स्टॉक या आरएसयू के निहित कार्यक्रम को गति देते हैं। मानक समय-प्रतिबंधित प्रतिबंधित स्टॉक के लिए नहीं। ये अनुदान स्टॉक विकल्प के रूप में, स्टॉक विकल्प के रूप में, प्रतिबंधित स्टॉक का निषेध निर्भर है। डिविडेंड के अधिकार अनिवार्य नहीं हैं जब एक कंपनी स्टॉक के बकाया शेयरों पर लाभांश देता है, तो यह भी हो सकता है। आरएसयू शेयरों की डिलीवरी को खत्म करना और इस प्रकार निहित करने पर सामान्य आय कर निर्भर करता है चाहे आपकी कंपनी के पास इसके स्टॉक योजना में कोई प्रावधान है या नहीं, डेफ्ररल को सही तरीके से संरचित किया जाना चाहिए, अन्यथा यह कर दंड को जन्म दे सकता है डेफ्रेल नहीं है। नियंत्रण और विलय या अधिग्रहण में बदलाव के लिए, लक्ष्य निर्धारित करने के लिए प्रदर्शन अवधि आम तौर पर, प्रदर्शन शेयर की योजनाएं कम हो जाती हैं। प्रमुख परामर्श और शोध कंपनियों के सर्वेक्षणों में डेटा के सारांश से पता चलता है कि स्टॉक योजना वैश्विक हो सकती है, और कुछ देशों में संयुक्त राज्य अमेरिका परामर्श फर्मों और अन्य समूहों ने आईए की तुलना में अधिक लोकप्रिय विकसित और उभरती अर्थव्यवस्थाओं में स्टॉक मुआवजे के इस्तेमाल के बारे में सर्वेक्षण किया है। प्रदर्शन-आधारित स्टॉक विकल्प, जबकि असामान्य, सीईओ और वरिष्ठ अधिकारियों के लिए अधिक बार प्रदान किए जाते हैं , अन्य प्रकार के अधिकारियों या कर्मचारियों की तुलना में, नए प्रकार की परिस्थितियों में, विशेष रूप से, इस प्रकार के अनुदान में व्यायाम की कीमत है। स्टॉक विकल्प के रास्ते में नहीं, प्रतिबंधित स्टॉक स्टॉक के पूर्ण बाजार मूल्य के बराबर होता है जब यह निहित होता है या, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के साथ, जब शेयर वितरित होते हैं तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता है। इन अनुदानों में व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के बराबर होती है, लेकिन अनुदान केवल निश्चित लक्ष्यों के साथ ही होता है, जैसे कि। दो कार्यदिवसों के भीतर कोई भी अनुदान, आप एसईसी के धारा 16 नियमों के तहत इलेक्ट्रॉनिक रूप से फॉर्म 4 फ़ाइल बनाते हैं, जबकि इन अनुदानों के लिए दाखिल नियम समान हैं, कुछ महत्वपूर्ण मतभेद हैं। यह इस बात पर निर्भर करता है कि जो निहित होता है टैक्स कोड की धारा 162 मीटर आपकी कंपनी की कटौती को 1 मिलियन तक सीमित करती है, जब तक कि इस राशि के ऊपर एक वरिष्ठ अधिकारी का मुआवजा प्रदर्शन-आधारित अपवाद से मिलता है, स्टॉक अनुदान सामान्य आकार के साथ शेयर अनुदान से इसकी पूर्ति करने के लिए संरचित होते हैं, तो आपको कोई कर नहीं मिलता है मानक कर उत्तोलन आईएसओ से परे प्रभाव एनक्यूएसओ में परिवर्तित किया जा सकता है क्योंकि निहित होने का कोई त्वरण होना चाहिए। आपके द्वारा नियोजित समय की अवधि के आधार पर निहित शेयर के साथ प्रतिबंधित स्टॉक यानी आपकी कंपनी के प्रदर्शन निष्पादन के विरोध में समय पर निपटा करना।