स्टॉक में नहीं - पास क्या विकल्प - प्रकार - हैं - वहाँ

स्टॉक की मूल बातें विभिन्न प्रकार के स्टॉक। जब एक कंपनी पहले की स्थापना की जाती है, केवल एक ही शेयरधारक सह-संस्थापक और प्रारंभिक निवेशक हैं, उदाहरण के लिए, यदि स्टार्टअप के दो संस्थापक और एक निवेशक हैं, तो प्रत्येक कंपनी के शेयरों में से एक तिहाई हिस्से हो सकता है कंपनी बढ़ती है और विस्तार करने के लिए अधिक पूंजी की आवश्यकता होती है, यह अपने अन्य शेयरों को अन्य निवेशकों को जारी कर सकती है, जिससे कि मूल संस्थापक शेयरों के काफी कम प्रतिशत के साथ समाप्त हो सकें, इस स्तर के साथ, कंपनी और उसके शेयर निजी माना जाता है ज्यादातर मामलों में, निजी शेयर आसानी से नहीं आते हैं, और शेयरधारकों की संख्या में बहुत कम है। कंपनी जारी रहती है, हालांकि, वहां अक्सर एक बात आती है जहां शुरुआती निवेशक अपने शेयरों को बेचने के लिए उत्सुक होते हैं और मुनाफा कमाते हैं। उनके प्रारंभिक निवेश उसी समय, निजी निवेशकों की छोटी संख्या की तुलना में कंपनी को खुद को अधिक निवेश की आवश्यकता हो सकती है इस समय, कंपनी एक प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश या आईपीओ समझती है, इसे एक निजी कंपनी से सार्वजनिक कंपनी में बदलना। निजी सार्वजनिक भेद के अलावा, दो प्रकार के स्टॉक होते हैं जो कंपनियां सामान्य शेयर और शेयरों को पसंदीदा शेयर कर सकती हैं। जब लोग शेयरों के बारे में बात करते हैं तो वे आमतौर पर सामान्य शेयर का जिक्र करते हैं वास्तव में, स्टॉक के महान बहुमत जारी किए गए हैं इस फॉर्म में आम शेयर मुनाफे के लाभांश पर दावा का प्रतिनिधित्व करते हैं और मतदान अधिकार प्रदान करते हैं निवेशकों को अक्सर शेयर के स्वामित्व वाले एक शेयर का मालिकाना बोर्ड के सदस्यों का चयन करना होता है जो प्रबंधन द्वारा किए गए प्रमुख निर्णयों की देखरेख करते हैं। लंबे समय तक, सामान्य शेयर, पूंजी वृद्धि के माध्यम से, कॉर्पोरेट बांड के मुकाबले अधिक लाभ पाने की प्रवृत्ति है, यह उच्च वापसी लागत पर आता है, हालांकि, सामान्य शेयरों के बाद से सबसे ज्यादा जोखिम उठाना पड़ता है जिसमें निवेश की संपूर्ण राशि खोने की क्षमता शामिल है अगर कोई कंपनी व्यवसाय से बाहर हो जाती है यदि कोई कंपनी दिवालिया हो जाती है और लिक्विड हो जाती है, तो आम शेयरधारकों को तब तक धन नहीं मिलेंगे जब तक कि लेनदारों, बॉन्डधारकों और पसंदीदा शेयरधारकों को भुगतान नहीं किया जाता है। । बांड के लिए वैसे ही स्टॉक का काम करता है, और आम तौर पर वही वोटिंग अधिकारों के साथ नहीं आते हैं जो कंपनी के आधार पर अलग-अलग हो सकते हैं, लेकिन कई मामलों में पसंदीदा शेयरधारकों के पास कोई मत अधिकार नहीं है, पसंदीदा शेयरों के साथ, निवेशकों को आम तौर पर निश्चित लाभांश की गारंटी दी जाती है। शाश्वत यह सामान्य शेयर से भिन्न होता है, जिसमें वेरिएबल लाभांश होते हैं जो निदेशक मंडल द्वारा घोषित किए जाते हैं और कभी गारंटी नहीं देते हैं वास्तव में, कई कंपनियां सामान्य शेयर पर लाभांश का भुगतान नहीं करती हैं। एक और लाभ यह है कि परिसमापन की स्थिति में, पसंदीदा शेयरधारकों को आम शेयरधारक से पहले भुगतान किया जाता है, लेकिन फिर भी ऋण धारकों और अन्य लेनदारों के बाद भी पसंदीदा स्टॉक को भी कॉल किया जा सकता है, जिसका अर्थ है कि कंपनी को किसी भी समय पसंदीदा शेयरधारकों से किसी भी समय प्रीमियम के लिए किसी भी समय पुनः खरीद करने का विकल्प होता है इन प्रकार के शेयरों के बारे में सोचना सहज तरीके से है कि उन्हें बॉन्ड और आम शेयरों के बीच कुछ हद तक देखने और पसंद करने के लिए दो शेयरों के मुख्य प्रकार हालांकि, यह भी संभव है कि कंपनियां अपने निवेशकों की जरूरतों को पूरा करने के लिए विभिन्न वर्गों को कस्टमाइज़ कर सकती हैं। शेयर वर्ग बनाने का सबसे आम कारण कंपनी को एक निश्चित समूह के साथ केंद्रित मतदान शक्ति रखने के लिए है, इसलिए, विभिन्न वर्ग शेयरों के विभिन्न मत अधिकार दिए जाते हैं उदाहरण के लिए, एक वर्ग के शेयर एक चुनिंदा समूह द्वारा आयोजित किए जाते हैं, जिन्हें प्रति शेयर शायद दस वोट दिए जाते हैं, जबकि अधिकांश निवेशकों को दूसरी कक्षा जारी की जाती है, जिन्हें प्रति शेयर केवल एक ही वोट दिया जाता है। एक से अधिक वर्ग स्टॉक हैं, क्लास ए और क्लास बी आदि के रूप में क्लास को पारंपरिक रूप से नामित किया जाता है, उदाहरण के लिए, अरबपति वॉरेन बफेट की कंपनी बर्कशायर हैथवे के पास दो वर्गों के स्टॉक हैं, जो कि फॉर्म में टिकर प्रतीक के पीछे पत्र रखकर प्रतिनिधित्व करते हैं जैसे BRKa BRKb या BRK एक BRK B. Home लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एस्प्रिसिएशन राइट्स एसएआर, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं ईएसपीपी। फिर से पांच बुनियादी प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और सीमित स्टॉक इकाइयां, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की योजना बनाते हैं हर तरह की योजना कर्मचारियों को मूल्य या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है बस कर्मचारियों को किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार प्रदान करता है। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में प्रतिबंधित संख्या और उसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों में निर्धारित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देता है आरएसयू कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्षों तक काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, प्रेत स्टॉक स्टॉक से मिले हैं, भविष्य के नकद बोनस को एक निश्चित मूल्य के बराबर देता है शेयरों की संख्या शेयर की सराहना अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान Emplo शेयर खरीद योजनाओं ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर डिस्काउंट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार काम करते हैं। व्यायाम एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य जिस पर कीमत स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक प्राइस या अनुदान की कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक का उचित बाजार मूल्य है, जब अनुदान दिया जाता है। स्प्रेड को व्यायाम मूल्य और बाजार मूल्य के बीच का अंतर व्यायाम के समय स्टॉक। विकल्प शब्द समय समाप्त होने पर कर्मचारी समय समाप्त होने से पहले विकल्प पकड़ सकता है। वेस्टिंग आवश्यकता को पूरा करने के क्रम में विकल्प का प्रयोग करने का अधिकार होना चाहिए - आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा जारी रखना समय या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक निर्धारित अनुदान मूल्य पर एक निर्धारित संख्या के शेयरों को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है समय की अवधि में या कुछ विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्प ऑटेट लक्ष्यों को पूरा किया जाता है कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन यदि निष्पादन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो जल्द से जल्द विकल्प चुन सकते हैं एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग समाप्ति की तारीख तक विकल्प का उपयोग कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प चारों ओर साल प्रति वर्ष 25 विकल्प हैं और 10 साल की अवधि यदि शेयर ऊपर जाता है, तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम मूल्य के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प के किनारे। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प हैं या गैर-स्क्वायरित स्टॉक ऑप्शंस एनएसओ, जिसे कभी-कभी गैर-स्टॉकेटरी स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर फैलकर कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचे न हों सहयोग की राशि कंपनी द्वारा घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी कोई भी लागू कर सकती है, किसी भी बाद के लाभ या शेयरों पर हानि के बाद व्यायाम पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है जब विकल्प शेयर बेचता है.एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 वर्ष के अंतराल शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित करने में सक्षम बनाता है, और सामान्य आयकर दरों के बजाय कैपिटल गेन रेट पर अपने पूरे लाभ पर 2 करों का भुगतान करता है। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को व्यायाम की तारीख के बाद कम से कम एक साल के लिए और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना होगा। केवल स्टॉक विकल्पों में से 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं यह मापा जाता है अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकता है यदि अधिभार बनने वाला है, जैसे कि उर अगर विकल्प सालाना प्रदान किए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं, तो कंपनियों को यह सुनिश्चित करने के लिए उत्कृष्ट आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी वर्ष में 100,000 मूल्य से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ अनुदान की तारीख पर कंपनी के स्टॉक के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारियों को ISO के लिए अर्हता प्राप्त हो सकती है। विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए, जिसे शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और जो निर्दिष्ट करता है आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं विकल्प बोर्ड के निदेशक मंडल की तारीख के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किए जाने चाहिए। विकल्प 10 वर्षों के भीतर प्रयोग किया जाना चाहिए अनुदान की तारीख का। यदि, अनुदान के समय, कर्मचारी को कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, आईएसओ अभ्यास की कीमत बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए उस तारीख को शेयर के कारण और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि न हो। यदि आईएसओ के लिए सभी नियम मिलते हैं, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को योग्यता के रूप में कहा जाता है, और कर्मचारी दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ देता है अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर टैक्स जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी कर कटौती नहीं करती है.अगर, एक अयोग्य व्यवस्था है, क्योंकि अक्सर कर्मचारी शेयरों को बेचता है और बेचता है आवश्यक होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है। इस मामले में, कंपनी प्रसार पर कटौती कर सकती है व्यायाम। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, व्यायाम के विकल्प पर प्रसार वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के प्रयोजनों के लिए एक वरीयता मद है इसलिए हालांकि शेयरों को बेचा नहीं हो सकता है, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ व्यायाम पर लाभ वापस लेने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह से है। इसके विपरीत, एनएसओ को जारी किया जा सकता है किसी भी कर्मचारी, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, तो अनुदान और व्यायाम की कीमत सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त करता है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और उस पर कर लगाया जा सकता है निषेध और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन। एक विकल्प का प्रयोग करना। स्टॉक विकल्प खरीदने के लिए स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं, शेयरों का आदान-प्रदान करके, शेयरधारक का आदान-प्रदान करके पहले से ही एक शेयर को अक्सर कहा जाता है स्वैप, एक स्टॉक दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करके, इन दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों भी शामिल हैं, जो प्रभावी ढंग से वर्णित हैं यह बताएं कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों को कवर करने के लिए शेयरों को बेची जाएगी, हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इनमें से केवल एक या दो विकल्प उपलब्ध करा सकती है, निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और नहीं कभी-कभी, कवायद के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करते हैं, जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। इक्विटी मुआवजा योजना के लिए 2006 के एफएएस 123 आर में प्रभावी होने के लिए नियमों के तहत, कंपनियों को मौजूदा मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए अनुदान की तिथि के रूप में सभी विकल्प पुरस्कारों में से और इसे अपने आय बयानों पर एक व्यय के रूप में दिखाएं। मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि अविश्वसनीय शेयरों को गणना करने के आरोप के रूप में नहीं गिना जा सके सेशन। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयर वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते जब तक निर्दिष्ट प्रतिबंधों को समाप्त नहीं किया जाता है सबसे ज्यादा, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ निश्चित वर्षों तक काम करना जारी रखता है, तो अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है लेकिन कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियां, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल होने तक शेयरों को सीमित करने के लिए, कंपनी प्रतिबंधित हो सकती है, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों को समाप्त नहीं किया जाता है, प्रभावी रूप से, आरएसयू शेयरों के बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं कैश। सीमित स्टॉक पुरस्कार, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी ओटी को देना है निपटाए जाने से पहले एक शेयरधारक होने के उसके लाभ आरएसयू के साथ ऐसा करना आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उनके पास धारा 83 बी का चुनाव करने का अधिकार है, यदि वे करते हैं चुनाव, उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर लगाया जाता है, यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूरा मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय क्या भुगतान किया जाता है और उचित बाजार मूल्य के बीच अंतर पर आधारित है यदि पूरी कीमत का भुगतान किया गया है, तो कोई कर नहीं है फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य में बदलाव तब पूंजी के रूप में लगाया जाता है लाभ या हानि, आम आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी के चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आम आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंध लोप वैल्यू के बाद के बदलाव पूंजीगत लाभ या हानि हैं आरएसयू के प्राप्तकर्ता को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल मात्रा में ही कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना होगा, भले ही कोई धारा 83 बी का चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम रखता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलते हैं। प्रतिबंधित स्टॉक लेखाकरण समानताएं अधिकांश में लेखांकन सम्मान अगर केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियां पहले प्रतिबंधित राशि के लिए खाते को उस मुआवजे की लागत का निर्धारण करती हैं जिस समय पुरस्कार दिया जाता है, लेकिन कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 रुपये प्रति शेयर के 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं शेयर, तो एक 10,000 लागत मान्यता प्राप्त है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयर खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई छूट होती है, जो लागत के रूप में होती है लागत तब लेनदेन की अवधि तक निपटाए जाने की अवधि में परिशोधन किया जाता है क्योंकि लेखा शुरुआती लागत पर आधारित है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियां इस बात को पाती हैं कि इस पुरस्कार के लिए निहित करने की आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। अगर निपटा प्रदर्शन, तब कंपनी का अनुमान लगाया जाता है कि जब निष्पादन लक्ष्य हासिल किया जाता है और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचानता है, यदि प्रदर्शन की स्थिति शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि उन पुरस्कारों के लिए समायोजित की जाती है जिन्हें वेस्ट को अपेक्षित नहीं किया जाता है या जो स्टॉक कीमत आंदोलनों पर आधारित है, यदि यह स्टॉक मूल्य आंदोलनों पर आधारित नहीं है, तो यह ऐसा नहीं है जो उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो कि उम्मीद नहीं कर रहे हैं या नहीं। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फेंटम स्टॉक और शेयर प्रशंसा अधिकार। स्टॉक प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत शेयर बहुत ही समान अवधारणाओं दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना है कि स्टॉक न केवल अनुदान लेकिन अनुदान कंपनी के शेयर के मूल्य के आधार पर एक पुरस्कार प्राप्त करने के लिए टी, इसलिए शब्दों की सराहना करने के अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के दौरान शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं समय का प्रेत स्टॉक किसी निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों के एक निर्धारित संख्या के मूल्य के आधार पर नकद या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, एसएआर में विकल्प जैसी कोई विशिष्ट निपटान तिथि नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को लचीलापन हो सकता है जब एसएआर प्रेस्टन स्टॉक का प्रयोग करना चुनता है तो लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश हो सकती है। भुगतान नहीं किए जाने पर एसएआर नहीं होगा, इस पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है कुछ प्रेत योजना की रसीद की शर्त कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने का पुरस्कार ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर वाई को कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना के रूप में माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों पर ध्यान दिया जाएगा। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से हैं नकद बोनस, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे किया जाए यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को कम से कम पर्याप्त करों में उनके करों का भुगतान करने के लिए शेयरों को बेचना चाहते हैं। क्या कंपनी को भुगतान करने का वादा करता है, या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ शेयर के रूप में प्रेत के रूप में है यदि यह वास्तविक धन के लिए अलग है उद्देश्य, कंपनी व्यापार में अलग-अलग कर-टैक्स नहीं डालनी चाहिये, कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकतीं यह निधि भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ अगर ईएमपी लॉयees को शेयर दिए जाते हैं, शेयर पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है यदि कंपनी सार्वजनिक हो या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा अगर कंपनी बेची जाती है। फ़ॉंटम स्टॉक और नकद निपटारे वाली एसएआर, देयता लेखा के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत नहीं हैं जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं, नकद-स्थायी एसएआर के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेस्टन स्टॉक के लिए बसा हुआ है, तो अंतर्निहित मान प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है - अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से फैंटम स्टॉक का निपटान आंशिक नकदी मुआवजे के रूप में किया जाता है। इसके विपरीत, अगर किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है, कंपनी को कंपनी का उचित मूल्य रिकॉर्ड करना चाहिए अनुदान पर पुरस्कार और उम्मीद की सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य पहचानने यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि यह लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप बद्ध है कंपनी के स्टॉक की कीमत में, यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब लक्ष्य पूरा हो जाएगा। कर्मचारी स्टॉक खरीदारी योजना ईएसपीपी। कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को एक अवधि समय की पेशकश की अवधि, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, पेशकश अवधि के अंत में स्टॉक खरीद करने के लिए योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 के तहत योग्य हो सकती हैं या गैर-योग्य योग्यता वाले योजना कर्मचारियों को पूंजीगत लाभ लेने के लिए अनुमति देते हैं यदि आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प के इस्तेमाल के बाद एक वर्ष और शेयर अवधि के पहले दिन के दो साल बाद शेयरों में किसी भी लाभ को हासिल किया जाए। योग्यता ईएसपीपी सबसे महत्वपूर्ण नियम हैं। केवल ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों को प्रायोजित करने वाले नियोक्ता के केवल कर्मचारी भाग ले सकते हैं। प्लान 12 के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए योजना अपनाने के कुछ महीने पहले या बाद में। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए कुछ बहिष्करण की अनुमति दी जानी चाहिए, कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में 5 से अधिक मालिकों के मालिक होने वाले कर्मचारियों को शामिल नहीं किया जा सकता है । कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है, स्टॉक के उचित बाजार मूल्य के आधार पर एक कैलेंडर वर्ष की पेशकश अवधि की शुरुआत में खरीद सकता है। भेंट अवधि की अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकती है जब तक खरीद मूल्य आधारित नहीं हो केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर, उस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। योजना की पेशकश की अवधि की शुरुआत या अंत में या तो कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले हिस्से का विकल्प। इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं कर रहे हैं, ये निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में भर्ती करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि कितना कटौती की जाएगी अपने पेचेक से लेकर एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों के पास नियमित रूप से एक कर-टैक्स आधार पर अपने वेतन से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में नामित खातों में आयोजित किया जाता है, भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक भागीदार के जमा धन का उपयोग किया जाता है शेयरों को खरीदने के लिए, आम तौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट डिस्काउंट पर यह बहुत ही सामान्य है कि एक ऐसी विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत की पेशकश की अवधि की शुरुआत में मूल्य के निचले स्तर पर आधारित है या पेशकश की अवधि के अंत में कीमत। आमतौर पर, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धन जमा कर दिया जाता है यह प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए आम है, जो दर बदलने की योजना में रहते हैं समय के रूप में उनके पेरोल कटौती की जाती है। कर्मचारी जब तक शेयर बेचते हैं, तब तक कर नहीं लगाया जाता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष वर्ष के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक वर्ष दो साल की होल्डिंग अवधि होती है कुल्हाड़ी उपचार यदि कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए और भेंट अवधि की शुरुआत के दो साल बाद शेयर रखता है, तो एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी 1 या उससे कम के वास्तविक आय पर आम आय कर देता है लाभ और 2 की पेशकश की अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तारीख के रूप में रियायती मूल्य के बीच अंतर किसी भी अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अयोग्य स्वभाव, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच अंतर पर साधारण आयकर चुकाता है और खरीद की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि एक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि योजना मेले से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है व्यायाम के समय शेयरों के मार्केट वैल्यू और इसमें फीचर बैक की सुविधा नहीं है, लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक के समान माना जाना चाहिए विकल्प। विकल्पों की मूलभूत प्रकार। विकल्प के दो मुख्य प्रकार होते हैं। अमेरिकी विकल्प का उपयोग खरीद और समाप्ति की तारीख के बीच किसी भी समय किया जा सकता है कॉरी एस टकीला सह के उदाहरण का उदाहरण अमेरिकी विकल्प के उपयोग का एक उदाहरण है अधिकांश एक्सचेंज ट्रेडेड विकल्प इस प्रकार के होते हैं। यूरोपीय विकल्प अमेरिकी विकल्पों से भिन्न होते हैं, जिसमें उनका उपयोग केवल उनके जीवन के अंत में किया जा सकता है। अमेरिकी और यूरोपीय विकल्पों के बीच भेद भौगोलिक स्थान के साथ कुछ नहीं करना है। दीर्घकालिक विकल्प अभी तक हमने केवल एक अल्पकालिक संदर्भ में विकल्पों पर विचार विमर्श किया है एक भी, दो या कई वर्षों के समय के साथ विकल्प भी हैं, जो लंबी अवधि के निवेशकों के लिए अधिक आकर्षक हो सकते हैं। इन विकल्पों को दीर्घकालिक इक्विटी प्रत्याशा प्रतिभूतियां कहा जाता है जोखिम को नियंत्रित करने और प्रबंधित करने के अवसर प्रदान करके या अनुमान लगाने के लिए, LEAPS नियमित विकल्प LEAPS के समान हैं, हालांकि, इन अवसरों को बहुत अधिक समय तक प्रदान करते हैं हालांकि वे सभी शेयरों पर उपलब्ध नहीं हैं, एलएपीएस सबसे व्यापक रूप से आयोजित किए गए मुद्दों पर उपलब्ध हैं। एक्सोटिक विकल्प सरल कॉल और हम जो चर्चा करते हैं वे कभी-कभी सादे वेनिला विकल्पों के रूप में संदर्भित होते हैं हालांकि विकल्प के विषय पहले समझने में मुश्किल हो सकते हैं, ये सादे वेनिला विकल्पों के रूप में आसान हो जाता है। विकल्प की बहुमुखी प्रतिभा के कारण, कई प्रकार और विकल्प के विविधताएं हैं गैर-मानक विकल्प को विदेशी विकल्प कहा जाता है जो या तो सादे वेनिला विकल्पों के भुगतान प्रोफाइल पर भिन्नता है या पूरी तरह से अलग हैं विकल्प-अलितता के साथ उत्पादों में एम्बेडेड अधिक जानने के लिए, विकल्प और फ्यूचर्स में फ्लाईंट बनना और एक नियमित विकल्प और विदेशी विकल्प के बीच अंतर क्या है, देखें। एक्सोटिक विकल्प निवेशकों को अपने पोर्टफोलियो जोखिमों को प्रबंधित करने और विभिन्न बाजारों पर अनुमान लगाने के नए विकल्प प्रदान करते हैं। अवसर इस तरह के उपकरणों के लिए मूल्य निर्धारण काफी जटिल है। समाप्ति की तारीख पर केवल व्यायाम करने की क्षमता यह है कि इन विकल्पों का क्या सेट है अलग-अलग विकल्प। नियमित विकल्पों की तुलना में इंडेक्स विकल्प कम अस्थिर और अधिक तरल हैं। इस साधारण परिचय के साथ सूचकांक विकल्पों को कैसे व्यापार करें। समझे कि जोखिम के बारे में एक संपूर्ण समझ विकल्प ट्रेडिंग में जरूरी है। इसलिए विकल्प मूल्य को प्रभावित करने वाले कारकों को जानना चाहिए। विकल्प हमेशा सट्टा होते हैं, लेकिन LEAPS एक लंबी समय सीमा प्रदान करते हैं, जिससे उन्हें अधिक लाभदायक हो सकता है। स्टॉक्स केवल एक ही प्रतिभूतियां अंतर्निहित विकल्प नहीं हैं लाभ और हेजिंग के लिए विदेशी मुद्रा विकल्प कैसे उपयोग करें। विकल्प श्रृंखला की भाषा समझने के लिए सीखने से आपको अधिक जानकारी वाले व्यापारी बनने में सहायता मिलेगी। अपने पोर्टफोलियो में डाल विकल्पों का उपयोग करने से लाभ का संक्षिप्त अवलोकन। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न। जब आप एक बंधक भुगतान करते हैं, तो भुगतान की गई राशि एक ब्याज प्रभार और प्रिंसिपल भुगतान का एक संयोजन है। पूंजीगत सामान और उपभोक्ता के बीच अंतर जानने के लिए जानें माल, और देखें कि क्यों पूंजीगत वस्तुओं को बचत और निवेश की आवश्यकता होती है। एक व्युत्पन्न दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच एक अनुबंध होता है जिसका मूल्य एक पर आधारित होता है अंतर्निहित वित्तीय परिसंपत्ति पर सहमति। वॉरेन बफेट द्वारा गढ़ा और प्रचलित आर्थिक आन्दोलन, एक व्यापारिक क्षमता को प्रतिस्पर्धी फायदे बनाए रखने की क्षमता को दर्शाता है। अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न। जब आप एक बंधक भुगतान करते हैं, तो भुगतान की गई राशि एक ब्याज शुल्क का एक संयोजन है और प्रमुख पुनर्भुगतान। पूंजीगत सामान और उपभोक्ता वस्तुओं के बीच अंतर करने के लिए जानें, और देखें कि पूंजीगत सामानों को बचत और निवेश की आवश्यकता क्यों है। एक व्युत्पन्न दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच एक अनुबंध है, जिनके मूल्य पर सहमत-अंतर्निहित वित्तीय संपत्ति पर आधारित है। वॉरेन बफेट द्वारा गढ़ी गई और प्रचलित आर्थिक अवधि की आर्थिक खाट, प्रतिस्पर्धी फायदे बनाए रखने के लिए एक व्यापारिक क्षमता को दर्शाती है।